O 11,7 % dos afiliados á Seguridade Social na comunidade supera os 60 anos. O Sepe advirte de que o 80 % dos empregos creados na próxima década serán para cubrir vacantes por xubilación, especialmente no emprego doméstico, no campo, na administración e nos servizos.
O mercado laboral galego afronta un desafío debido ao envellecemento demográfico. Na actualidade, 131.679 afiliados á Seguridade Social en Galicia superan os 60 anos de idade, o que representa o 11,7 % do total de cotizantes da comunidade.
Segundo o último informe do Servizo Público de Emprego Estatal (Sepe), a gran maioría das oportunidades de traballo da próxima década en España non responderán ao crecemento económico, senón ao denominado emprego de reposición. En concreto, estímase que arredor do 80 % dos postos vacantes procederán da substitución xeracional provocada pola retirada dos traballadores sénior, fronte a só un 20 % derivado do crecemento neto da economía.
Emprego doméstico, agricultura e administración
O impacto das xubilacións notarase especialmente en sectores como:
- Emprego doméstico: Entre o 28 % e o 30 % dos traballadores deste ámbito supera os 60 anos nas distintas provincias galegas.
- Agricultura e gandaría: Os ocupados maiores de 60 anos roldan o 20 % do total autonómico, elevándose por riba do 25 % na provincia da Coruña.
- Administración pública: Un 20 % do cadro de persoal do sector público galego atópase nesta franxa de idade avanzada.
- Servizos a edificios e xardinaría: Os traballadores con máis de seis décadas representan entre o 19 % e o 20 % do persoal de limpeza e mantemento.
- Outros sectores clave: O envellecemento afectará a sectores como o transporte, cun 15 % de persoas ás portas da xubilación, e a construción e a sanidade, cun 14 % cada un.
Competencias dixitais, retención de talento e impacto da inmigración
Ademais, o Sepe alerta de que a acumulación de xubilacións intensificará a competencia entre empresas e sectores para atraer e reter profesionais cualificados. O organismo estatal recalca a necesidade de promover competencias clave como as habilidades dixitais, a sustentabilidade, a prevención de riscos laborais e a atención ao cliente, así como de deseñar estratexias de xestión da idade que faciliten a transferencia interxeracional do coñecemento.
